Formation COVID dans l’entreprise

Introduction

« Formation COVID dans l’entreprise » c’est quoi? .Les coronavirus peuvent être responsables de plusieurs maladies respiratoires et digestives chez plusieurs mammifères. Chez l’humain, ces infections peuvent être : 

– Asymptomatiques

– Responsables de pathologies bénignes comme un rhume ou des syndromes grippaux ; 

– Responsables de complications respiratoires telles que la pneumonie chez les patients immunodéprimés ou les nourrissons ; 

– Responsables de syndrome respiratoire grave, entraînant des épidémies.

Si aucune loi ne rend obligatoire la désignation d’un référent COVID 19 en entreprise, il n’en demeure pas moins que les entreprises ont une obligation de sécurité à l’égard de leurs salariés. Elles doivent ainsi mettre en oeuvre les mesures de prévention nécessaire pour protéger les salariés contre la COVID-19. La désignation d’un référent COVID 19 ferait ainsi partie des mesures de prévention.

Cette mesure vient compléter l’obligation de la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Le DUERP est un document obligatoire pour toute entreprise à partir d’un salarié.

Le DUERP ainsi mis en place s’élabore à partir d’unité de travail.

Prérequis : Aucun pré requis.  La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes

Objectifs : A l’issue de la formation, l’apprenant doit être capable de mettre en œuvre les mesures barrières, distanciations physiques et prendre en charge une victime suspectée COVID-19 dans son entreprise.

Programme

« Vivre avec le COVID-19 dans son entreprise »

LE COVID-19

– Historique sur le COVID-19

Le Virus

– Les modes de transmissions

– Les statistiques nationales et mondiales

                             Les mesures barrières et distanciations physique:

– Le port du masque chirurgical, en tissus et son entretien

Le lavage des mains

  Intervention sur une suspicion COVID-19 dans son entreprise:

– Prise en charge de la victime pendant l’intervention

– Mesure à prendre dans son entreprise après l’intervention.

Durée: 6 heures de formation

Nombre de participants: 1 à 10

Aptitude : Lors de la méthode d’apprentissage l’apprenant acquiert un savoir par les exposé participatif, un savoir-faire sur les mises en situation.

Compétences : Tout au long de la formation, le formateur veille à ce que l’apprenant fabrique de la compétence.

Durée : 6 heures de formation présentiel.

Délai d’accès : La formation sera mise en place dès que la demande de l’entreprise est validée.

Tarifs pour l’année 2021 : Entreprise de 1 à 2 groupes de 720 €

(3h00 par groupe)

Méthodes mobilisées : Différentes méthodes pédagogiques sont mises en place en tenant en compte les conditions d’apprentissage de l’adulte. Dans ces méthodes, sont mises en place des techniques pédagogiques comme précisé dans le tableau ci-dessous.

Méthodes pédagogiquesTechniques pédagogiquesEvaluations/Modalités
Découverte ou heuristique
Exposé participatif
DiagnostiquePrédictive
ApprentissageDémonstration Pratique :Démonstration en Temps RéelDémonstration Commentée Justifiée (DCJ) ou DCJ miroirReformulationAtelier d’apprentissageFormativeNormativeCorrectiveSommative
ApplicationMise en situationFormativeNormativeCorrectiveSommative

 Accessibilité : le centre de formation respecte les conditions d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Lorsque les formations se déroulent en intra-entreprise, le centre de formation interroge les responsables chargées de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite afin de les accueillir dans de bonnes conditions. Des dispositifs pédagogiques sont élaborés et adaptés en fonction des spécificités des personnes en situation d’handicap

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