Découvrez l’importance de la formation CSSCT dans le Val-d’Oise. Apprenez comment CFPSIE forme efficacement les membres du CSE pour garantir la santé et la sécurité au travail, répondant ainsi aux obligations légales.
Ah, la fameuse formation CSSCT, c’est franchement le moment de s’y intéresser, parce qu’aujourd’hui, dans le monde du boulot, la santé et la sécurité au travail, c’est juste devenu incontournable. On ne fait plus l’impasse là-dessus, que ce soit pour respecter la règlementation ou, tout bêtement, bosser dans de bonnes conditions.
CFPSIE : un centre de formation solide et reconnu
Retour au CFPSIE : solide centre de formation basé dans le Val-d’Oise, mais qui n’a pas peur de braver la France entière (si besoin, hein, on fait pas les timides). La formation CSSCT, c’est LE passage obligé pour les membres du Comité Social et Économique (CSE), histoire d’être sérieux face aux exigences légales qui changent tout le temps (vite, j’ai à peine le temps de finir mon café que le code bouge déjà).
C’est quoi la CSSCT ?
Mais alors, la CSSCT, c’est quoi exactement ? Depuis la réforme Macron en 2017, toutes les anciennes instances comme le CHSCT, CE et DP, elles sont fusionnées sous le CSE. Pour les boîtes d’au moins 50 salariés (et franchement, ça va vite), créer une CSSCT, c’est pas un choix, c’est écrit noir sur blanc dans le code, surtout si la boîte, elle a des risques particuliers ou un accord collectif-là-dessus (article L2315-36 pour ceux qui aiment vérifier les sources !).
- Analyser les risques professionnels
- Participer aux enquêtes après accident
- Proposer les mesures de prévention
- Veiller à la santé mentale et physique des salariés
L’idée, c’est d’éviter les problèmes, protéger les salariés et rendre l’ambiance plus sympa (ou au moins, pas dangereuse, ce qui est le minimum). Bref, la CSSCT s’occupe concrètement de la prévention au quotidien.
La formation CSSCT est-elle obligatoire ?
Oui ! Dès que les membres CSSCT sont en place, la formation est obligatoire. La loi est claire : 5 jours pour l’initiation, 3 jours pour le renouvellement de mandat (voire 5 avec accord interne). L’employeur doit financer tout ça, sans rogner sur le salaire. Pratique (et sécurisant) pour tous.
Quelques chiffres à retenir
- Plus de 645 000 accidents du travail en 2023, dont 719 mortels
- Près de 10 milliards d’euros pour les entreprises chaque année, rien que pour les AT/MP
- 88 % des maladies professionnelles reconnues sont des TMS
- 38 % des salariés en souffrance psychologique
Alarmant ? Oui. Mais former un CSSCT compétent, c’est la clé pour inverser la tendance, protéger les équipes et garantir un environnement de travail sain.
La jurisprudence du Conseil d’État fixe que la formation CSSCT/CSE n’est pas un simple bonus mais un droit fondamental. L’employeur doit donc permettre à ses représentants de se former et de prévenir les risques.
Conseil d’État